Avtrade一直以追求一流质量为公司信仰，将质量追求融入到公司的每一处骨髓，使得公司内部可有效得提高效率、生产率以及保持一致性。
作为航空供应商协会(Aviation Suppliers Association)的成员，Avtrade始终严格遵守行规，确保行业的正常活动和健康发展
若有任何关于质量体系方面的问题想要与我们讨论，请联系我们的质量部。
自从2017年4月6日起，英国政府要求员工数量达250或以上的公司必须公布不同性别薪酬待遇差异数据的平均值和中间值。
无性别薪酬机制与公平薪酬不一样，其意思是指无论男女员工应在工作内容相同或相似前提下，享受一样的薪酬待遇。
性别薪酬差异指的是男女职工的平均工资差异。
无性别薪酬机制提供的数据以百分比形式在公司网站展示，并会被收录入英国政府无性别薪酬服务中心。
以下数据 基于2018年4月薪酬。
不同性别每小时薪酬差异平均值
不同性别每小时薪酬差异中间值
在职男性职工比例 -第一季度
在职男性职工比例 -第二季度
在职男性职工比例 -第三季度
在职男性职工比例 -第四季度
在职女性职工比例 -第一季度
在职女性职工比例 -第二季度
在职女性职工比例 -第三季度
在职女性职工比例 -第四季度
员工就是我们的核心竞争力，是我们成功的重要秘诀。我们坚信并践行员工公平平等，并不遗余力像狭隘偏见挑战。
我们在公司每一个岗位都秉持多元化原则。 在员工招聘，培训以及发展中，我们都摒除不公和偏见，为我们所有的员工提供具包容性的工作环境并不断听取员工的意见进一步改善我们的工作环境。
在当地相关政府机构的建议下，我们竭尽全力采取以下措施改善工作环境：
我仅此声明以上信息准确
Graeme Brooks
C.E.O.
