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权威认证

以提高发展质量和效率为动力, Avtrade严格按照EN9120:2018 和 ISO9001-2015国际质量管理体系标准管理企业,并获其认证。

Avtrade一直以追求一流质量为公司信仰,将质量追求融入到公司的每一处骨髓,使得公司内部可有效得提高效率、生产率以及保持一致性。

作为航空供应商协会(Aviation Suppliers Association)的成员,Avtrade始终严格遵守行规,确保行业的正常活动和健康发展

若有任何关于质量体系方面的问题想要与我们讨论,请联系我们的质量部。

  • 所有零部件库存获得美国联邦航空管理局(FAA)、欧洲航空安全局(EASA)、中国民用航空局(CAAC)适航认证
  • 所合作的供应商,皆经过Avtrade严格筛
  • 致力于为航空工业客户提供最优质和可靠的航空零部件产品,确保系统的可靠性和性能
  • 与原厂和各大独立维修厂建立了紧密的合作关系
  • 提供经济高效的飞机维修解决方案
  • 引入平均故障间隔时间(MTBR)和 平均无故障工作时间(MTBF)测试以提供有效的质量监控,保证飞机系统的质量和可靠性
  • 拥有专家级员工
  • 一流的服务,一流的产品

EN 9120:2018 认证

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证书编号FS 698280
证书编号FS 698280

AEO 认证

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GB AEOC 00263/18
GB AEOC 00263/18

我们与这些公司合作

 

政策

  • 交易的条款及条件
  • 购买部件的条款及条件
  • 隐私策略
  • 反奴役和人口贩卖政策

无性别薪酬机制

自从2017年4月6日起,英国政府要求员工数量达250或以上的公司必须公布不同性别薪酬待遇差异数据的平均值和中间值。

无性别薪酬机制与公平薪酬不一样,其意思是指无论男女员工应在工作内容相同或相似前提下,享受一样的薪酬待遇。

性别薪酬差异指的是男女职工的平均工资差异。

无性别薪酬机制提供的数据以百分比形式在公司网站展示,并会被收录入英国政府无性别薪酬服务中心。

以下数据 基于2018年4月薪酬。

12.89%

不同性别每小时薪酬差异平均值

2.87%

不同性别每小时薪酬差异中间值

69.23%

在职男性职工比例 -第一季度

65.38%

在职男性职工比例 -第二季度

66.67%

在职男性职工比例 -第三季度

62.82%

在职男性职工比例 -第四季度

30.77%

在职女性职工比例 -第一季度

34.62%

在职女性职工比例 -第二季度

33.33%

在职女性职工比例 -第三季度

37.18%

在职女性职工比例 -第四季度

Avtrade的性别薪酬报告

员工就是我们的核心竞争力,是我们成功的重要秘诀。我们坚信并践行员工公平平等,并不遗余力像狭隘偏见挑战。

我们在公司每一个岗位都秉持多元化原则。 在员工招聘,培训以及发展中,我们都摒除不公和偏见,为我们所有的员工提供具包容性的工作环境并不断听取员工的意见进一步改善我们的工作环境。

在当地相关政府机构的建议下,我们竭尽全力采取以下措施改善工作环境:

  • 在员工招聘和筛选中,我们会充分考虑女性候选人
  • 在招聘流程中,我们以个人技能和工作能力作为考虑标准
  • 规范化,流程化的招聘和晋升流程
  • 通过工资规范阶梯化,鼓励优秀员工提出薪资要求
  • 领导能力培训
  • 员工自我评估机制

我仅此声明以上信息准确

Graeme Brooks
C.E.O.